• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください

スタッフは看護師12人、PT（理学療法士）1人、OT（作業療法士）１人です。子育て中のスタッフが多く在籍しており、一番小さい子供は1歳で、4月から復帰予定です。小学生から高校生まで様々な年齢の子供を持つスタッフが活躍しています。子供の病気などによる急な休みに対しても、スタッフ数が多いため、お互いにサポートし合いながら訪問スケジュールを調整できる体制が整っています。1日の訪問スケジュールは各自で組み立てるため、空き時間を有効活用するなど、自己裁量でマネジメントできる柔軟性があります。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

※天神会参照

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください

※天神会参照

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてくださいまた、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

在宅ケアは家族の協力なしには成り立たないが、各家庭には独自の文化や価値観があり、衛生指導一つをとっても信頼関係の構築が不可欠です。こうした苦労や悩みが大きい分、利用者や家族との信頼関係を築き上げ、その人らしい最期を支援できた時の達成感や喜びは、病棟業務では得られません。訪問看護ならではの深いやりがいとなっています。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

ITの積極活用と多職種連携により、質の高いケアと業務効率化を両立させています。職員一人ひとりにPCと車用携帯が貸与されており、訪問先から事務所に戻ることなく記録作成や打刻が可能な「直行直帰」の体制が確立されています。

• サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

法人として、看取りや認定看護師などの資格取得を積極的に後押ししてくれます。

70万~100万という高額な費用を負担してくれたことが大きな助けになりました。「

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

• 事業所に関する各種情報

法人内の介護施設やデイサービスとはLINEを通じてリアルタイムで情報共有が行われます。これにより、デイサービスの利用者の様子が訪問看護師に即座に伝わるなど、職種を超えた連携ができ、質の高い支援を提供できることが大きな強みです。

• その他

後藤さんは親の勧めで看護師になった後、夜勤が困難になったことを機に、土日休みで日勤のみという条件に魅力を感じ、25年前に現在の職場に転職。自身のライフステージの変化に合わせて働き方を変えることができたため25年間勤務を継続できたと語ってくれました。