• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください

　　　　常勤のリハビリスタッフ3人、介護士6人、パートリハビリスタッフ3人。現職には子育て中の方、親御様を介護中の方もおり、定時退社やシフト調整など、その方にあった働き方に柔軟に対応しています。

利用者様は1日平均27人、多いときは30人超えることもあるほどの人気を頂いているデイです。

入浴希望の利用者様は多い時では20人になりますが、個浴で利用できる浴室が２つあり、入浴介助者とは別に着脱介助者を専任で配置し、利用者様・スタッフともに負担軽減になるように努めています。

• 　　福利厚生についてPRできることを教えてください。

　　　　各種社会保険を完備しています。定期的に懇親を行い、スタッフ関係も良好です。また、年１回にはなりますが、忘年会として一泊の温泉旅行や景品持ち持ち帰りイベントも行っています

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教

　　えてください

　　　　自身のスキル向上のため、また資格取得等のため、研修等への参加に関してはできる限りの支援を行っています。勤務シフトの調整や事前申請に基づく研修費参加費の補助も行っています。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください

　　また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

　　　　　休日明けに「あんたがおらんと寂しかよ」とか、ご利用後に「今日も楽しかった」という、利用者様からの労いや喜びの声が励みになり働きがいを感じます。

　　　　　体調不良をおこしご入院をされてしまった利用者様がいるととても心配になります。

• 　その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

　　　　　大変な人生を送って来られた先輩方が、その人生の貴重な時間を使ってご利用を頂いているという思いに応え、ささやかですが、そのサポートに携われる喜びを感じます。

また、動作訓練などの個別機能訓練を通じ、例えば脳の血管にダメージを負ってしまわれた利用者様が、できる事が増えていくというような変化を間近で拝見し、嬉しそうな表情をみせてくれるその瞬間を共有できる事が、この仕事の何よりの魅力だと思います。

• 　　　サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

　　　　　「人と人をつなぐTASUKIであること」「人と地域をつなぐTASUKIであること」「地域と地域をつなぐTASUKIであること」「人生をつなぐTASUKIであること」をモットーに、

　　　　　当社、その方の人生や地域をつなぐ「小さな布」として、この地域に貢献したいと考えています。

• 　　　その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

　　　リハビリスポットＴＡＳＵＫＩ三潴店では、新しくお仕事を始める方にも安心な「新人教育プログラ　　ム」を作成し導入しております。介護分野に興味がある方はぜひご相談くださいませ。

　　　「介護のお仕事はとても楽しい」と実感を、一緒に作っていきましょう。

• 　　　事業所に関する各種情報

　　　　近隣の公民館やコミュニティセンターなど、地域で介護予防に取り組む多くの団体様から、各種介護予防に資する講演会等のご依頼を得て、講師としてお伺いする機会がたくさんあります。地域のみんなが健康で笑って暮らせる日常にとても感謝しています。

• その他

　　　リハビリスポットＴＡＳＵＫＩ三潴店の、活気のあふれるデイサービスを奥に進むと、社内で“奥の院”

と呼ばれる建物があり、普段はスタッフの休憩場所になっているそうです。今回はそちらで取材を受けてくださいました。

トレーニングマシーンも充実し、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリハビリ3職種が全て在籍しているデイサービスは珍しく、日常生活のリハビリに力を入れて活動しているお話を聞くことができました。

お忙しい仕事の合間に時間を作ってくださり、ありがとうございました。