• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください

すべての職員が安心して長く働ける職場環境の整備に注力しています。

1階・2階（東・西）と3フロアーに分かれており、基本的に職員は固定で業務に従事しています。フロアー担当主任、副主任（副主任補佐）を中心に相談しやすい・意見を言いやすい環境やチーム全体で課題を共有して解決する環境の構築に努めています。また、管理者との面談を年2回実施していますが、それ以外にも必要に応じて面談し、風通しの良い職場環境の構築に努めています。

基本的に残業はなく、急な休みにも「お互い様」の気持ちで、勤務シフトの調整や業務内容の変更などに対応しています。慶弔休暇・子の看護休暇・介護休暇・産休育休（産後パパ育休の取得実績あり）、育児・介護状況に応じて時短や夜勤の免除等、就業規則及び協議の上取得可能であり、ライフステージに応じた柔軟な働き方の提供に努めています。

65歳定年制で経験と知識を行かして従事していただくために、現役時代と変わらない基本給設定にしています。

利用者さんの拘縮軽減のためノーリフティングも勧めています。

• 　　福利厚生についてPRできることを教えてください。

法定福利厚生については、もちろん整備しています。

退職金制度（独立行政法人福祉医療機構の退職金制度に加入）

法定外福利厚生として、通勤手当・扶養手当・住宅手当・特別休暇制度・資格取得支援制度・インフルエンザ（コロナ）予防接種など。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教

えてください

キャリア形成を支援するために、資格取得支援助成金制度があります。

キャリアパス表により、昇進するための必要なステップや評価基準を明確にすることで、従業員は組織内でどのようにキャリアを築いていけるのか把握しやすくしています。

昨年、副主任補佐という新たな役職を設け、組織の強化や職員の成長促進に努めています。

契約職員から正規職員への登用制度もあります。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください

また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

市川さんは長正園に介護福祉士として入職され、途中15年デイサービスの管理者をされ、20年目で特別

養護老人ホームに異動になり特別養護老人ホームの施設長として3年目。長生園に約26年従事されて

います。利用者さんの日常生活の支援だけでなく、家族の支援にもなれると思います。PT、OT、NSが常勤

していますので、多職種との連携を図り、専門性の高いところでの支援というのもやりがいです。

• 　　　サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

経営理念である「地域に愛され安全・安心な施設づくりをめざして」をモットーに法人運営に取り組んでいます。この理念の安全安心は、ご利用者様・ご家族にはもちろんですが、安定した運営により、更なる職員の処遇・待遇の充実も図っていきたいと考えています。

• 　　　その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

介護は決して楽な仕事ではありませんが、人の役に立つ喜びを実感できる仕事です。有資格者はもちろん、無資格・未経験からでも始めることができるのも魅力です。

• その他

処遇の向上とともに、介護職はより魅力的な職業へと進化しています。人の生活を支え、社会に貢献できるこの仕事は、今後ますます重要な役割を担っていくでしょう。

長生園の異動で特別養護老人ホーム時代に一緒だった三浦さんと取材を受けてくださいました。

三浦さんと市川さんに他己紹介をお願いすると、ビシっとスーツを着こなされた市川さんはとても頼もしい

印象とからは意外に若い頃はヤンチャだったと三浦さんが笑ってお話してくださいました。

同法人内ではあるけれど、種別が違う施設長同士本年の交流ができる間柄だそうです。

「老人福祉施設では介護職は知識とスキルを発揮できる場です。しっかりとしたエビデンスをもち

介護福祉士が専門性を発揮できる醍醐味があります」と自信をもってお話してくださいました。

お忙しい時間の中、取材を快く受けてくださりありがとうございました。