• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください

ニチイでは男性も女性も子育てや介護をしながら安心して働けるよう、両立支援制度を充実させています。育児休業・介護休業の取得に加え、育児者は0歳～小学3年生修了まで、介護者は連続3年の短時間勤務が可能です。家族の介護や18歳未満の子の看病、自身の病気やケガによる休暇時に取得できる家族愛制度も導入しています。ご相談いただければ希望のワークスタイルに出来る限り対応しています。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

入社後半年で付与される有給休暇は、半日での取得も可能です。昨年10月より、有給付与前の入社6か月未満の期間に最大6日付与される「サポート休暇」が導入され、より働きやすくなりました。2024年6月より日本生命グループの一員となったことで、団体保険制度もより充実したものとなっています。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください

ニチイでは教育講座も行っていますので、資格取得支援制度により資格取得受講料のキャッシュバックや、社員割引での受講が可能です。初任者研修・実務者研修だけでなく、介護福祉士やケアマネージャーの受験対策講座も対象で、社員の皆さんのキャリア形成を支援しています。経験や資格の取得を経て、他サービスへの異動やキャリアアップした社員も多くいますし、入社後にサービス管理者や支店担当者と行う定期面談では、キャリア形成についての希望を聞き取るなど、1人1人に寄り添えるよう取り組んでいます。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてくださいまた、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

「ここに来るのが楽しみ」「今日も楽しかったです」と利用されることで楽しみになっている利用者が、もっと喜んでもらえるよう工夫して、楽しんでいただけるように考えて、笑顔を見ることで今日もよかったと思えます。利用者が満足していただけることが働きがいになっています。

元気な利用者が多いですが、中には介助が必要で抱えないといけない場合があるので、体力には自信がありますが、体の痛みを感じることがありシップが必要になってきました。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

今までできていなかったことが利用することで、腕が上がるようになったとか、自分で足を動かせるようになったとか、低下していくのではなく、向上が見られ、維持できているとうれしくなります。やってよかったと感じます。

• サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

在宅で生活が維持できるように機能訓練等も行っていますが、一番はここにきて楽しんでくださる「楽しかった」「来てよかった」と思ってもらえるサービスをしていく事。毎日が楽しみある生活を日々提供していきたい。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

子育てが終わると親の介護が必要になってきます。悩みも増えてくるかと思います。一緒に働きながら答え合わせなど力になれたらと思います。