職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください

前月に休み希望をお聞きします（３日間程度）。公休以外に有給休暇もありますが、半休（午前・午後）や時間休（有給）も可能です。

福利厚生についてPRできることを教えてください。

職員互助会での旅行や忘年会等のイベントがあります。お子様の参加も可能で、子育て中の方も参加しやすくなっています。各部署での食事会等あり、いくつかの企画の中から選ぶことができます。忘年会などにお子様も連れてこられることで“働く親”の姿を見せることできているようです。事業所間交流が活発です。

資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください

毎月の事業所本部で研修（感染・BCP・接遇・口腔ケア・アンガーマネジメント等）があります。外部研修（研修費会社負担で研修日は勤務扱い）への参加も充実しており、自らの成長に必要な研修を受講することが可能で、スタッフはスキルアップに意欲的です。

（サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください。また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

個別対応をしていて、急な受診同行や特別な買い物にも職員が付き添うことで、利用者に1日でも長く、ご自宅で過ごしていただけるよう支援しています。※通所の代わりに訪問を行う事もしております。

その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

地域に密着し、常に利用者にも社会との交流を続けていただくために、毎月外出行事を行っています。施設の壁にはコメダ珈琲でお茶、千栗土居公園（北茂安）で蓮を見に行かれ笑顔にあふれるご利用者さんの写真が多数掲示。飾り付けも四季に応じてされています。土曜夜市、ほとめきサロン（学童）、餅つき、日善幼稚園のこどもたちと世代間交流も盛んです。

サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

利用者の立場に立ち、常に「利用者の最善の利益」を考えながらサービスを提供しています。医療法人楠病院は「医療」「介護」サービスを備えており、退院後の在宅生活に必要なお手伝いができるグループです。

その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

働くスタッフが笑顔だと、利用者様も笑顔にすることができます。知識や技術も必要ですが、まず大切なことは「感じの良い職員」であることです。また利用者さんに合った支援をスタッフ自ら考え、支援の仕方の提案をしていくことが達成感や働きがいにつながると思っております。スタッフがこういう風にしたいという気持ちも尊重します。ご利用者さんのためにスタッフ連携、訪問～送迎もしっかりと引き継ぎを行っております。

事業所に関する各種情報

サービス付き高齢者向け住宅に併設されています。

こちらもご参照ください（楠病院グループＨＰ　ひだまり紹介ページ）。

https://www.kusu.or.jp/hidamari