• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください。

スタッフは、介護・看護あわせて正職員3名パート7名。長年の経験を持つベテランも新人もいます。新人さんには周りのスタッフが利用者さんとの関係性を築きやすいようフォローします。

ニチイでは、男性も女性も子育てや介護をしながら安心して働けるよう両立支援制度を充実させています。育児休業、介護休業の取得に加え、育児者は０～小学3年生修了までまで、介護者は連続3年の時短勤務が可能です。家族の介護や18歳未満の子の看病、自身の病気やケガによる休暇時に取得できる家族愛制度も導入しています。ご相談いただければ、希望のワークスタイルにできる限り対応しています。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

入社半年で付与される有給休暇は半日での取得も可能です。昨年10月より、有休付与前の入社6か月未満の期間に最大6日付与される『サポート休暇』が導入され、より働きやすくなりました。2024年6月より日本生命グループの一員になったことで、団体保険もより充実したものになっています。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください。

ニチイでは教育講座も行っていますので、資格取得支援制度により資格取得受講料のキャッシュバックや、社員割引での受講が可能です。初任者研修・実務者研修だけでなく、介護福祉士やケアマネージャーの受験対策講座も対象で、社員のみなさんのキャリア形成を支援しています。経験や資格の取得を経て、他のサービスへの異動やキャリアアップした社員も多くいますし、入社後にサービス管理者や支店担当者と行う定期面談ではキャリア形成についての希望を聞き取るなど、一人ひとりに寄り添えるよう取り組んでいます。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

認知症の方でも利用者さん一人ひとり違って、この方はこんな感じかなと考えながら接していくうちに楽しくなってきました。最初はなかなか心を開いてくださらない利用者さんでも段々と「あんたのパットの当て方が最高！あんたじゃなきゃ」と言われたりすると喜びを感じます。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

ニチイケアセンターに入職されたきっかけも、笑顔で厨房担当の方と知り合いで最初は無資格で入りましたと語られていました。ご縁がある方はいろいろなきっかけでニチイに入られますよ！30代、40代の体力がある方、大歓迎です。

• その他

下城さんは、要介護5の親戚の方がいらっしゃり、トイレに連れて行ったりする経験が介護職になるきっかけだそうで「リアルな応用です」と笑いながらお話してくださいました。働きながら6か月週1の講義を受けて資格を取り、ニチイケアセンターで7年勤務の間に介護福祉士の資格を取得するというキャリアパスを体現されています。