養護老人ホーム　長生園

• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください

基本残業なし。産休・育休取得率は100％（産後パパ育休の取得実績もあり）。育児・介護短時間勤務、育児の状況に応じて夜勤免除。65歳定年制度。管理職による年2回のヒヤリングを実施し、風通しの良い職場作りに努めています。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

健康保険、厚生年金保険（加入要件を満たした場合）、労災保険、年次有給休暇は労働基準法通りに付与いたします。法廷福利厚生のほかに、扶養手当、住居手当、職員紹介手当、財形貯蓄制度、慶弔休暇、裁判員等のための休暇、病気休暇、インフルエンザ予防接種費用負担。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください

キャリア形成を支援するために、資格取得支援助成金制度があります。キャリアパス表により、昇進に必要なステップや、評価基準を明確にすることで、どのようにキャリアを築いていくか把握しやすいです。昨年から副主任補佐という新たな役職を設けて、組織の強化や職員の成長促進に努めています。契約職員から正社員への登用制度もあります。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください

利用者様の日常生活そのものを支える仕事なので、感謝の言葉や笑顔が何よりの励みになります。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

三浦さまは長正園に調理職として入職され、業務中に垣間見る介護職の楽しそうな仕事姿に職務変更希望され介護職になり、現在養護老人ホームの施設長として3年目。長生園に約36年従事されています。養護老人ホームは利用者様の介護度が高くない分きちんと会話ができるので、その方の生活歴、人生歴が見えておもしろいです。向き合って共に生活し支援できる事に魅力を感じています。信頼関係、笑顔や感謝、チームワークなど、人とのつながりがあり、自分自身の成長ができるところです。

• サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

経営理念である「地域に愛され、安心、安全な施設づくりをめざして」をモットーに法人運営に取り組んでいます。この理念の安心、安全はご利用者様、ご家族様にはもちろんですが、安定した運営により、更なる職員の処遇・待遇の充実も図っていきたいと考えています。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

介護は、決して楽な仕事ではありませんが、人の役に立つ喜びを実感できる仕事です。介護職は無資格・未経験から始めることができるのも魅力です。異業種の方も大歓迎です。

• 事業所に関する各種情報

大善寺駅から徒歩20分、荒木駅より車で10分です。7つの事業所が同じ敷地内にあります。

・特別養護老人ホーム長生園（80床）・ショートステイサービス（10床）

・ケアハウスあざれあ苑（30床）・養護老人ホーム長生園（125床）

・長生園デイサービス・訪問介護サービス・長生園居宅介護支援事業所

• その他

コロナの時はとても大変でした。リフレッシュも出来ないし人とも会えないし、業務は多忙でしたがお互いに体調大丈夫？など声かけし配慮しながら、一部の人に負担がいかないよう平等にやっていこうという考えで、絆が深まりました。そのような大変な時期はスタッフ同士が助け合い離職者はいなかったそうです。

長生園の異動で特別養護老人ホーム時代に一緒だった市川さんと取材を受けてくださいました。最初は取材ということで緊張されたご様子でしたが、三浦さんと市川さんに他己紹介をお願いすると同法人内ではあるけれど、種別が違う施設長同士本年の交流ができる間柄だそうです。これまで培われたお互いの信頼感を少しだけ拝見しまた。お忙しい時間の中、取材を快く受けてくださりありがとうございました！！