• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください。

小規模ならではの和やかで協力的な職場環境です。スタッフ間の「お互い様」という助け合いの精神が根付いていて、子どもの病気や自身の体調不良といった急な休みにも柔軟に対応できるシフト体制が実現しており、希望休もスムーズに取得できる雰囲気があります。子育て世代や孫育て世代もいて、お互いに協力し合う文化“お互い様”が働きやすさと定着につながっています。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

最近は組合でいちご狩りと潮干狩りイベントがありました。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください。

資格取得サポートでは、移動支援、同行援護、行動援護など資格が任意で受講でき、自己負担はテキスト代のみで資格が取得できます。無資格者の採用もあり、入社後に初任者研修を取得してもらい、当社の介護スタッフとして従事するとキャッシュバックがあります。（テキスト代除く）

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください。また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

利用者様の生活全体に深く関われ、コミュニケーションも密に取れる小規模多機能の仕事に「面白い」と大きなやりがいを感じています。困難なケースに直面した際も、「どうしてみよう」とチームで相談しながらもみなが笑えるよう対応しています。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

小規模多機能型は面白くコミュニケーションが取りやすく、生活全体を支える実感があります。在宅で食事などを観察し必要支援を見立てる過程が楽しいです。アセスメント力が重要で不参加者への働きかけを工夫することも仕事の醍醐味です。歌手の手作りカルタは利用者に大人気！

• サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

「嫌だけどやる」ではなく「どう乗っていくか」を楽しむ人が揃うと現場が活性化。帰宅願望が強い利用者にも会話や関心事を活かし粘り強く関わる。スタッフが活き活き働ける土壌づくりがサービスの質向上に直結。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

新しい人が入るときが変え時だと思います。実習生の受け入れも積極的にしておりますし、興味のある方はぜひいらしてください。

• 事業所に関する各種情報

運営推進会議、医療介護連絡会参加など地域貢献にも取り組んでいます。

• その他

利用者の生活全般の受け皿なる小規模多機能型居宅介護アップルハートやわらぎですが、居宅に戻ることがその利用者に必要とアセスメント（評価）する場合は積極的にデイサービスにつなぐこともあります。また近隣のブリッジライフ（デイサービス）、ソフィア（障害グループホーム）との交流もあります。