職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください。

子育て中など、そのスタッフで働き易さを考えている。例えば子育て中はパートや非常勤で、ある程度生活リズムができるとフルタイムなど事業所として対応している。「どうやったら働きやすくなる？」というようなことを日頃からスタッフで話すようにしている。相談事も話せる雰囲気の職場です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いちょうの杜山川にはサービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能型居宅介護、看護多機能型3施設があり、人員配置が手厚いため休みがとりやすいです。

福利厚生についてPRできることを教えてください。

夜勤者は夕食代280円無料

（サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください。また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

「求めるものがあれば自分たちでできる」という想いから複合型サービス看護多機能型が山川にできたそうです。利用者様のニーズをしっかりと把握し、何がいま足りないのか？どうやったらできるのか？という想いを試行錯誤しながら実現した事業所です。

その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

不登校バンドグループがいちょうの杜山川にはあるそうで、ぜひ記者も拝聴したいです！バンドだけでなく久留米市のこどもたちとの餅つきなど、おかあさん大学や色々な繋がりがあるそうです。夏祭りイベントの以前取材時に聞きましたが、掘れば掘るほどネタが出てきそうです。相互理解がうまくいかないとき「どうしたいですか？」と利用者やご家族に聞かれるそうです。

“余計なお世話をしてあげたい”という気持ちの実現。例えば「ちょっとお茶ついでくれんね」ということに柔軟な対応ができる。それが利用者満足度にもつながる。ヘルパーやデイサービスだけではできないこと、何を併設して提供できるか？を考えてきたからこそ、スタッフ間も協力的なのが当たり前の雰囲気ができています。

その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

毎月、全職員に対して研修があります。身体拘束委員会、虐待委員会、不適切介護委員会、レクリエーション委員会、運営推進委員会などなど無資格者でも安心して働くことができるように“間口を広く”するために研修をしています。対面とZOOM、ハイブリット形式を取っており、6～7割ZOOMで受講されているそうです。「人は財産」とスタッフにもしっかり向き合う事業所です！

事業所に関する各種情報

※いちょうの杜　グループ参照※