• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください。

正職員16名パート4名の20人体制で運営しています。天神会での勤務歴は18年に及びそのうちデイサービスは10年在籍しています。前職も同じ天神会の通所リハビリに努め、キャリアを築いてきました。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

・職員が安心して育児と仕事を両立できるよう、充実した子育て支援体制を整えています。育児休業（最長2年間まで、条件により延長可）、育児短時間勤務制度、産後パパ育休制度、認可保育所の設置（満3歳までの預かり保育）など、安心して働ける環境です。

・天神会は「久留米広域勤労者福祉サービスセンター」（KSC）に加入しています。職員だけでなく同居の家族も含めて、KSC会員とその家族として様々なサービスや特典が受けられます。

・交通費を支給しています（通勤距離2km以上の方/規定あり）。また、無料駐車場も完備しています（規定あり）。

・グループ内の野伏間クリニックでは、スキンケア商品や一部施術を職員割引でご利用いただけます。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください。また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

仕事のやりがいは利用者さんに「楽しかった」と言ってもらえることに尽きます。状態が少しずつ良くなり、以前は難しかった会話が交わせるようになったり、名前を覚えてもらえたりする変化が励みになります。介護の初期には何度か辞めようと思いましたが、利用者さんからの「ありがとう」という感謝の言葉が支えとなりました。会社のためではなく利用者さんのために働くという信念があります。日々の実践として、毎日一人ずつに丁寧に挨拶と握手を重ね関係性を築いています。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

自律支援・重度化防止を掲げています。自分でできることは手伝わない、話を聞いてダメダメと言わない。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

その方の働き方に合わせて、短時間、午後からなど要相談

• 編集後記

井手さんが介護職に転身した契機は、一緒に暮らしていた祖母の急激な状態悪化と死別にあります。寝たきりになった祖母を目の当たりにしながら「何もできない自分」を痛感したことがきっかけとなりました。母親を支える立場として「次は母を見ないといけない」という思いから、「自分に何ができるのか」を模索し、介護の現場へ踏み出したそうです。

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