• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください。

デイサービススタッフは、10人です。看護師3人、理学療法士1人、作業療法士1人、介護職5人が働いています。長いスタッフは20年以上続いています。子育て中の方は2人、休みやすい環境です。一日30名ほどの方が利用され、同じ敷地内の養護老人ホームの方が10名くらい来ています。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

法定福利厚生については、もちろん整備しています。退職金制度（独立行政法人福祉医療機構の退職金制度に加入）。法定外福利厚生として、通勤手当・扶養手当・住宅手当・特別休暇制度・資格取得支援制度・インフルエンザ（コロナ）予防接種など。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください。

キャリア形成を支援するために、資格取得支援助成金制度があります。キャリアパス表により、昇進するための必要なステップや評価基準を明確にすることで、従業員は組織内でどのようにキャリアを築いていけるのか把握しやすくしています。昨年、副主任補佐という新たな役職を設け、組織の強化や職員の成長促進に努めています。契約職員から正規職員への登用制度もあります。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください。また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

利用者さんも地域住民の一人なので、地域社会との交流を図り頼られる存在になっています。地域の活性化のため地域活動をしていくことがやりがいになっています。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

レクリエーションは楽しいです。理学療法の機能訓練が人気で、自宅でも出来るようにいろいろと考えて行っています。

• サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

経営理念である「地域に愛され安全・安心な施設づくりをめざして」をモットーに法人運営に取り組んでいます。この理念の安全安心は、ご利用者様・ご家族にはもちろんですが、安定した運営により、更なる職員の処遇・待遇の充実も図っていきたいと考えています。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

若い方にぜひ来てほしいです！！！

• 事業所に関する各種情報

「いまの家にずーっと住み続けるためにもデイサービスを利用してみませんか？」長生園デイサービスパンフレットの表紙に書いてあります。お食事は栄養士が献立した食事が提供され、理学療法士による機能訓練、作業療法士によるパズルや工作などの作業療法を受けることができ、初詣・節分・桜の花見・忘年会・おやつなど季節の行事もたくさん催しています。大浴場は安心の手すりつき、その他にも個人浴3か所、リフト浴1か所あり安全に入浴を楽しむことができます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　介護事業では、長年住み慣れた地域を利用日ごとに区分し、地域性を重視して同じ地域にお住まいの利用者間の交流、親睦を深めて友達意識を持っていただけるような環境づくりを心がけています。また、総合事業では、利用者ご自身で介護予防の意識を持っていただき、リハビリ機器を自由に使用できるような体制を作っています。ご利用時にはサービス計画書を基にプログラムを作成し、自主的に実施していただいています。

• その他

坂井さんは経済大学在学中にボランティアをされていたそうです。そのボランティア活動がきっかけで福祉に興味を持ち、介護職になろうと思われました。実際に入ってみて、楽しい面がいっぱいあり選んでよかったそうです。経済学部で学んだことはしっかり経営会議などでしっかりと活かされています。　　　　　　　　　　　　　　　傾聴ボランティアやよかよか介護ボランティアなど活用もされ、外からの風をデイサービスの中に入れる取り組みにも積極的です。