• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください。

竹中さんは訪問入浴で働いて16年、9時から18時までの勤務体制です。入浴車は2台あり、介護福祉士2名、看護師2名、事務員2名が在籍しています。お休みは希望に沿って取ることができ、スタッフのモチベーション維持を重視しています。サービスは3人体制でのチームで行っており、一人で責任を負う仕事ではないので安心して働けます。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

福利厚生クラブ九州に加盟しています。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えて下い。

入社後、認知症基礎研修受講（zoom可）は必要ですが、無資格でもキャリアアップできます。　　　　　　　　　資格取得サポートでは、移動支援、同行援護、行動援護など資格が任意で受講でき、自己負担はテキスト代のみで資格が取得できます。無資格者の採用もあり、入社後に初任者研修を取得してもらい、当社の介護スタッフとして従事するとキャッシュバックがあります。（テキスト代除く）

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください。また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

入浴（お風呂に入ること）は生活の基本であり、看護師が必ず一人配置され、バイタルチェックし安心して利用していただけます。また、サービス提供中は家族が介護から一時的に解放され、休息を取る貴重な時間にもなっています。自宅の住み慣れた生活の場で入浴できる安心感とスタッフとのコミュニケーションは、利用者様にとってかけがえのない時間でありこの仕事の尊さを感じています。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

入浴は清潔保持だけでなく、利用者と家族の生活の質を大きく向上させる価値を持っています。入浴によるリラックス効果は身体の緊張を和らげ精神的な安定をもたらします。自己免疫の向上、褥瘡の改善など様々な効果があり、ターミナル期の方の余命延長、入浴を続けたことで利用者が歩けるようになり、食事も取れるようになったという事例もあります。仕事の魅力は利用者や家族から直接寄せられる感謝の言葉です。この仕事に就いてよかった。仕事が楽しくて仕方がなく、お客様が支えてくださっているという気持ちになります。「ありがとう」と言われることでむしろ私の方が元気をもらい充実しています。

• サービス展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

私たちの存在理由は、お客様の「問題解決のお手伝い」をする事です。私たちは、その問題が存在する限り、また私たちの提供するサービスを必要とされる方々がいる限り、成長し続けます。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

訪問入浴を知らない方にぜひ知ってほしいです。どこから給水するの？どのくらいのスペースが必要なの？ぜひ学生や市民の前でデモンストレーションをして知ってほしいです！その方にあった自立支援で楽しくコミュニケーションをとりながらお風呂に入っていただく。給水車からお湯の温度調整、分割式浴槽（2分割）のセット（タタミ2畳あればOK）など準備に15分⇒入浴約15分⇒片付け15分と記者が思っていたよりスピーディーに利用できるようです。お好きな入浴剤が利用でき、好みの体勢で入浴、「入浴」と言ってもその方に合わせバリエーション豊かで奥が深いです。未経験の方も歓迎しますが、入浴支援は爪切り、全身のケアなど凝縮した介護テクニックを駆使し、3人のプロの目（ケアスタッフ、オペレーター、看護師）が光るチームワークです。

• 事業所に関する各種情報

～お風呂に入る幸せを、一人でも多くの方に～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　訪問入浴サービスは、ご自宅のお風呂に入るのが困難な方にご自宅で入浴をゆったりと快適に楽しんでいただくためのサービスです。浴槽は二分割式で利用者の部屋で組み立てられます。利用者宅の水道から車両に搭載されたボイラーで加熱・温度調整され、希望の温度にします。調整されたお湯はホースを通じて浴槽に送られ、シャワーにも使用され、このセッティングに15分かかります。状態に応じて寝たままの姿勢や座位など安楽に入浴できるよう配慮し、入浴後のシーツ交換も含まれており、利用者が清潔で快適な環境で過ごせるよう支援します。