• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください

ニチイでは、男性も女性も子育てや介護をしながら安心して働けるよう、両立支援制度を充実させています。

育児休業・介護休業の取得に加え、育児者は0歳~小学3年生修了まで、介護者は連続3年の短時間勤務が可能です。

ご相談いただければ、希望のワークスタイルに出来る限り対応しています。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

入社後半年で付与される有給休暇は、半日での取得も可能です。昨年10月より、有給付与前の入社6か月未満の期間に最大6日付与される「サポート休暇」が導入され、より働きやすくなりました。

2024年6月より日本生命グループの一員になったことで、団体保険制度もより充実したものとなっています。

また先日も希望者で朝倉のイチゴ狩りに行かれたそうで会社イベントも充実しています。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください

ニチイでは、教育講座も行なっていますので、資格取得支援制度により資格取得受講料のキャッシュバックや、社員割引での受講が可能です。初任者研修・実務者研修だけでなく、介護福祉士やケアマネージャーの受験対策講座も対象で、社員の皆さんのキャリア形成を支援しています。

経験や資格の取得を経て、他サービスへの異動やキャリアアップした社員も多くいますし、入社後にサービス管理者や支店担当者と行う定期面談では、キャリア形成についての希望を聞き取るなど、一人ひとりに寄り添えるよう取り組んでいます。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください

また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

働きがいは入居者との間に築かれる深い信頼関係にあります。毎日出勤を待っていてくれる入居者の存在や、感謝の言葉を伝えられた時、自分の仕事が確かに相手に届いていると実感し大きな喜びを感じます。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

ユニット9名の入居者が生活されており、職員は同じ入居者と継続的に関わりますので家族のような信頼関係の中で働くことができます。

• サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

※ニチイ学館　本部　参照※

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

職員間の人間関係が良好で、お互いをサポートし合っています。新人職員に対しても丁寧な関わり方を心がけているので未経験からでも安心して働くことができます。

認知症の方々の不安や混乱を理解し、その人らしさを尊重できる方！一緒に働きましょう。

リファラル採用も積極的に活用しています

• 事業所に関する各種情報

静かな住宅街の中に位置し、ホームの道を挟んで小学校が隣接しています。春になると小学校周りの桜並木がとてもきれいで、満開時の散歩は最高です。数年前にホームの庭に植えた河津桜が成長しており、春に可愛い花を咲かせてくれるのをみんなで楽しみにしています。家庭的なホームです。

• その他

宮﨑さんの祖母がグループホームに入居した際に、認知症で別人のようになってしまった祖母に対して、職員が巧みに関わり、生きがいを引き出している姿に感銘を受けたことがきっかけで介護の職に就いたそうです。宮﨑さんははにかみながらもご自分のキャリアチェンジと現在のキャリア形成に満足されています。

過去、面接官だった北出さんにツッコまれながらも優しく受け答えされている姿はまるでお母さんのようでした。