• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください。

職員構成はPT（理学療法士）、歯科衛生士、非常勤各1名、介護職員11人、看護師4人で手厚いケアを提供しています。有給休暇は事前に申請すれば計画的に取得できる環境が整っています。誰かが急な用事や家庭の事情でお休みをいただく際も、職員同士で声を掛け合って快くカバーし合っています。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

JA共済各種保険制度が充実。資格取得支援やスキルアップを応援する制度があります。有給休暇だけでなく特別休暇等も整備されています。研修にかかる費用も支給されます。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください。

法人全体で人材育成に取り組んでいます。自身も働きながら実務者研修を経て介護福祉士の資格を取得しました。法人では毎月1回、JA福岡くるめ職員を対象とした研修会を実施しており、外部講師を招いて移乗介助の技術や声掛けを学んだり、各事業所が持ち回りで事故防止などのテーマについて発表したりする機会を設けています。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください。また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

利用者から「あなたがいるからここに来るよ」といった感謝の言葉を直接かけてもらえることや、孫のように親しく接してもらえる人間関係がやりがいになっています。人と話したり、お年寄りと接することが好きだという自身の特性が仕事のモチベーションに繋がっています。認知症の方でも一人ひとり対応の仕方に工夫が必要なためそこが苦労でもあり、ひいては研鑽にもなっています。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

事業所は西鉄久留米駅付近という利便性の高い立地にあり、バス便も良いため、博多方面から通勤する職員もいるなど、通勤のしやすさも魅力のひとつです。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

これまでに色々な経験をしてきた方大歓迎です。介護の現場では専門知識以上に「人としての経験」が役に立つ瞬間がたくさんあります。私たちと一緒に誰かの笑顔のために働いてみませんか。また、近隣の中学校から2日間の職場体験を積極的に受け入れており、核家族化で高齢者と接する機会が少ない中学生にとって、介護の仕事に興味を持つきっかけ作りにも貢献しています。

• 事業所に関する各種情報

お風呂は「しのはらの湯」新潟県栃尾又温泉付近から産出される風化鉱物トゴール®・ウォームタイトを使用しており、温泉の湧きだす自然現象を小規模ながら人工的にシステム化した、天然温泉により近い泉質を持つ入浴施設です。また、露天風呂と車イス対応の機械浴も設備しており久留米市の中心街に温泉があるような風情のある雰囲気で利用者にも大人気です。また冬場は消防署からのパンフレットやDVDを利用者と視聴し、秋に消防署と合同の避難訓練を実施。震災の際は隣にあるJAくるめの垂直避難を想定。

• その他

矢野さんは福祉系の大学を卒業後、新卒でJAに就職し、現在に至るまで17～18年間勤務を続けています。大学時代の実習先が現在の職場であり、実習中に誘いを受けたことが入職のきっかけです。ご自身のライフプランにおいて、JAが提供する収入や雇用の安定性が大きな支えになったそうです。JA小規模多機能施設での勤務を経て、現職のデイサービス管理者として5年目です。幼少期に祖母と同居していた経験が、現在の仕事への興味、高齢者との円滑なコミュニケーションの素地となっていらっしゃるそうです。