1. 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください。

デイサービスで働いて12年経ちますが、ここの職場は働きやすいです。まず、人間関係がいいですし、休みも取りやすいです。プライベートの趣味も両立できていて、私は野球観戦が好きでホークスを見に行くのですが、そういった時間もしっかりと持てます。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

プライベートが充実していないと仕事も充実しない、と思っていますので、スタッフの休み希望には柔軟に対応しています。ですので、当法人では休み希望の日数制限（休み希望は月に3日まで、とか）は設けていません。私もそうですが、この月は何も予定がないけれど、なぜかこの月は予定が重なって、ということも多くありますから。また、すべてのスタッフが有給休暇100％取得しています。これは労働者の権利でもありますが、対人援助職として心身ともに休めるリフレッシュの時間が大切だと思っているからです。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください。

実務者研修や介護福祉士の資格取得に対して補助金が出るなど、キャリアアップを積極的にサポートしています。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください。また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

言葉にするのは難しいですが、やっぱり利用者さんの生活の一部になれていると感じる時です。「ここに来るのが一番の楽しみ」、「ここに来るために生きている」という話をしてくださる方がいらっしゃるんです。そう言っていただけると、なんとかそのために頑張ろうって、自然と思えるようになりました。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

音楽好きな利用者さんが多いので、音楽療法士が活躍していますし、医療のことは看護師が、リハビリはOTが、それぞれの専門分野をみんなで持ち寄ってケアができる。だからこそ、一人で抱え込まずに、チームで協力して仕事ができるのが、この職場の大きな魅力だと思います。

• サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

周囲の意見をしっかりと聞き、取りまとめた上で判断を下しています。また、入浴拒否などの場面でも、誰が誘うか、どのタイミングが良いかを見極めるなど、個々の利用者さんに合わせた丁寧なアプローチを心がけています。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

自分たちより下の世代を育てたいという思いがあり、特に若い男性スタッフを求めています。性格面では、明るくて元気な方を歓迎します。

現在、ふじの郷では看護学校の学生の方が土日にバイトに入られているそうで働きながら「学べます！」

• 事業所に関する各種情報

毎日体操を行っていますが、その動きに合わせて音楽療法士を中心とした音楽担当スタッフが生の音楽を提供しています。毎日同じ曲を流すのではなく、その日その日で「何か歌いたい曲はありますか？」と問いかけ、利用者さんのリクエストに応えています。人の心は天気のように日々変わるため、その日の気分に寄り添うことを大切にしています。季節の歌や、昔懐かしい歌など、何種類もの冊子を用意しています。その日の天気や季節感に合わせて選べるようにしており、利用者さんが参加しやすい環境を作っています。といっても、全員に歌うことを強制するわけではありません。「歌いたくない」という方もいれば、「聞いているだけで楽しい」という方もいらっしゃいます。参加したい方が参加するという形をとることで、無理なく音楽を楽しめる雰囲気を作っています。

• 編集後記

25歳頃に「自分の知らない分野に飛び込んでみよう」と介護業界に入られた岩根さん。一緒に取材を受けてくださった中野さんから真面目、素直、慎重派、スポンジのように吸収するような性格と聞きましたが、取材中の言葉によく表れていたように思いました。塁さんというお名前も野球観戦が趣味につながっているのか次お会いするときに聞いてみたいと思います！

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