• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください。

看護師が多く在籍。ほぼ毎日勤務している点が大きな強みです。医療行為（インスリン対応など）を看護師が担うため、介護士にとって働きやすい環境が整っています。現在のスタッフ構成は、常勤介護士が2名、看護師2名、パート介護士5名、看護師4名などです。残業はほとんどなく、有給休暇の取得率は100%です。希望休も通りやすく、家庭の事情やプライベートとの両立がしやすいです 。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

法人全体として、デイサービスと同じようにプライベートが充実し両立が図れるように休み希望の出しやすさや全てのスタッフが有給休暇の100％取得をおこなっています。また特にショートステイ部門においては、夜勤を始め早出や遅出、日曜日や年末年始の勤務もありますので、他部門スタッフによる応援体制にも取り組み、一部のスタッフに過度な負担がかからないようにしています。そしてこれも法人全体として、理事長へダイレクトにつながるメールアドレスをスタッフに公開しています。直属の上司はもちろんですが、仕事上、またプライベートであっても直接、安心して理事長に相談できる体制があります。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください。

実務者研修や介護福祉士の資格取得に対して補助金が出るなど、キャリアアップを積極的にサポートしています。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてくださいまた、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

「あなたに会えてよかった」「あなたがいてくれてよかった」「今日も楽しかった」といった言葉を直接かけていただくことが、何よりの原動力となっています。他の業種ではなかなか味わえない、利用者様から名前を覚えてもらい、必要とされる実感が仕事を続ける大きな支えとなっています。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

ターミナル期（末期）の利用者様に対し、その人らしい最期の時間を支える役割です。歌や会話、手作業などを通じて、最期の最期までその人らしく楽しく過ごせるよう支援し、ご本人やご家族から「ここで最期を迎えられてよかった」と感謝される瞬間は、この仕事ならではの経験です。

固定休ではないため、平日に行政手続きや旅行など、プライベートな用事を済ませやすいという実用的なメリットがあります。仕事と生活のバランスを取りやすく、自分の時間を大切にできる環境です。

• サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

利用者様を可能な限り受け入れることを基本方針としています。空きがない場合は仕方がないですが、どうにかして受け入れようとしています。リピーターさんも多くいらっしゃいます。

看護学生などのアルバイトを積極的に受け入れ、現場で実践的な経験を積める環境を提供しています。学生時代から現場に触れることで、将来的な人材育成にもつなげています。「見て覚えろ」という指導ではなく、現場で実際に業務を経験、周囲が教えながら成長を促す教育方針をとっています。自ら考え、実践することで疑問を持ち、スキルの習得を目指しています。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

自分たちより下の世代を育てたいという思いがあり、特に若い男性スタッフを求めています。性格面では、明るくて元気な方を歓迎します。

現在、ふじの郷では看護学校の学生の方が土日にバイトに入られているそうで働きながら「学べます！」

• 事業所に関する各種情報

ふじの郷ショートステイは開設から4年目を迎えています。施設全体としては21年前に立ち上がりました。デイサービスとの連携も強く、音楽療法士などによるピアノ演奏や歌の時間を共有しています。ご利用者様が可能な限りご自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、介護が必要な方を短期間受け入れ、入浴や食事などの支援や、機能訓練などを行います。

• 編集後記

おじいちゃん、おばあちゃんっ子だった中野さんはいまではショートステイサービスふじの郷で後輩に慕われる管理者です。一緒に取材を受けてくださった岩根氏いわく「包み隠さずストレートに言ってくれるので頼りになる。でもブームがあって、そのブームがすぐ終わるんです」とお二人で笑われていました。気さくで頼もしい先輩が職場にいるのはいいなぁと記者も思いました。

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