職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください

ライフスタイルによって勤務調整可能です。短時間勤務や法人の事業所間での異動もでき、柔軟な配置ができます。　　　　　　　　　　　　　別の事業所の業務も経験することで他視座獲得により介護職としてのキャリアアップにもつながります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　障がい者雇用もしており、その方の背景に理解がある“働きやすい”職場です。

福利厚生についてPRできることを教えてください。

一定期間毎に基本給がベースアップする制度、退職金制度があります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　また、全額法人負担で病気やけがで働けないときに収入が保障される制度にも加入しています。

資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください。

資格の実習期間はシフト調整で対応できます。老若男女問わず、能力次第で役職つきます。

（サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください。また、

介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

介護はその方の生活に直結する対人ケアです。見極めてどう介入するか？看取りでは“その方らしい最期”を一緒に考えることができます。

（デイサービスの仕事について）

ご自宅へお迎えに行き、運動・入浴・食事などの援助そして安全に楽しく帰っていただきます。できない人をお手伝いすると思うのではなく、もっと沢山できることがある方々の可能性を伸ばし、増やしていく為に少し手を添えているだけです。1つでもできることが増えていただけたら嬉しいです。

その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

一般社会（異業種）と福祉職のギャップを埋めていきたいです！福祉職は低賃金でハードな仕事のイメージがあるようです。　　　　　　一場面では排泄介助などありますがそれ以上に一緒に笑ったり、話したり人とのコミュニケーションがある仕事です。

自分や家族が健康で福祉と縁遠いところにいると、大変そうなイメージを持つと思います。
ただ、誰しもがいつかは福祉が必要になること、そのときに助けていただける方が社会を支えているということを
まずは知っていただければイメージは変わってくると思います。

サービスを展開（法人運営）していく上での考え方について教えてください。

いまの規模だから提供できるサービスもあるが、これから事業展開をしていくなかで管理者などスキルアップのモチベーションつけにもなっていくと思います。以前は福祉コミュニティ構想もありました。

その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

新人プログラムを実施しており、その方に合わせた期間で新人教育をするため異業種の方でも歓迎します。

事業所に関する各種情報

ケアハウスメゾンマリアホームページ

http://www.heiwanoseibo.com/keahouse.html