• 職場環境（働きやすさ）についてPRできることを教えてください

ニチイ学館が日本生命グループの一員になったことで、従業員の働く環境は大きく向上しています。全社員へのアンケートを基にユニフォームを刷新したほか、社員専用アプリを導入し、本社や各支社の情報をリアルタイムで共有できる体制を構築しました。このアプリでは勤怠管理や給与明細の確認も可能となり、業務のDX化が進んでいます。

ニチイでは、男性も女性も子育てや介護をしながら安心して働けるよう、両立支援制度を充実させています。育児休業、介護休業の取得に加え育児者は0歳～小学3年生修了まで、介護者は連続３年の時短勤務が可能です。家族の介護や18歳未満の子の看病、自身の病気やケガによる休暇取得できる家族愛休暇制度も導入しています。ご相談いただければ、希望のワークスタイルにできる限り対応しています。

• 福利厚生についてPRできることを教えてください。

福利厚生面では、日本生命グループの格安な生命保険プランが提供されるなど、大手企業ならではサポートが充実しています。また、全国展開している強みを活かし、結婚などに伴う転居の際も異動によってキャリアを継続できる制度があります。

入社後半年で付与される有給休暇は、半日での取得も可能です。一昨年10月より、有給付与前の入社6か月未満の期間に最大6日付与される”サポート休暇”が導入され、より働きやすくなりました。

2024年6月より日本生命グループの一員となったことで、団体保険制度もより充実したものとなっています。

• 資格取得へのサポートや職場内における昇進等、キャリア形成（将来性）に関してPRできることを教えてください

資格取得支援は手厚く、ニチイ学館が運営する初任者研修講座を修了し、一定期間勤務すると受講料が全額返還される制度が整っており、無資格からでもキャリアを築ける道筋が示されています。

ニチイでは、教育講座も行なっていますので、資格取得支援制度により資格取得受講料のキャッシュバックや、社員割引での受講が可能です。初任者研修・実務者研修だけでなく、介護福祉士やケアマネージャーの受験対策講座も対象で、社員の経験や資格の取得を経て、他サービスへの異動やキャリアアップした社員も多くいますし、入社後にサービス管理者や支店担当者と行う定期面談では、キャリア形成についての希望を聞き取るなど、一人ひとりに寄り添えるよう取り組んでいます。

• （サービス利用者の方からの喜びの声等）「働きがい」に関してPRできることを教えてください。また、介護の仕事をする上での苦労話なども教えてください。

入浴を頑なに拒否する利用者に様々なアプローチを試み、ついに入れるようになった喜びは大きいです。「あなたの名前は覚えられないけど、あなたの笑顔は忘れない」という言葉をかけられたときはとても感動しました。このような人間的な交流や、経験こそが介護職ならではのやりがいであり、大変な業務を乗り越える力になっています。

• その他、仕事の魅力に関してPRできることを教えてください。

久留米大学に在学中の学生が介護職のアルバイトとして勤務しており、介護や福祉分野に関心を持つ学生が、学業と両立しながら実際の現場を体験することは、職業への適性を見極め、将来のミスマッチを防ぐ上で極めて有益です。高齢者との深い関わりを通じて、対人スキルや専門知識を実践的に学べる点は大きな魅力となります。ダブルワークも許可されており、学生が柔軟に働ける環境が整っています。

• その他、管理者の声（求職者へのメッセージ）

20代～60代まで、幅広い年代の方が活躍中です！

研修期間もしっかり確保した上で業務にいただきますので、未経験の方やブランクのある方も安心して就業していただけます。